Para oferecer melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, no que se refere ao bem-estar dos funcion\u00e1rios, \u00e9 preciso entender mais sobre o conceito de sa\u00fade ocupacional e como aplic\u00e1-la no dia a dia da empresa. Voc\u00ea est\u00e1 por dentro do assunto?<\/p>\n
Garantir a qualidade de vida do trabalhador deve ser uma preocupa\u00e7\u00e3o constante dos empregadores. Afinal, colaboradores saud\u00e1veis e satisfeitos reduzem o absente\u00edsmo e melhoram a produtividade. Ou seja, tanto o funcion\u00e1rio quanto a corpora\u00e7\u00e3o ganham com isso.<\/p>\n
Quer saber mais? Ent\u00e3o, continue a leitura, pois, neste guia, trouxemos tudo o que voc\u00ea precisa conhecer sobre o tema. Confira!<\/p>\n
[rock-convert-cta id=”1541″]<\/span><\/p>\n A sa\u00fade ocupacional \u00e9 um ramo da medicina e um setor obrigat\u00f3rio dentro das empresas, independentemente do porte (pequeno, m\u00e9dio ou grande). Ela atua na preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e de problemas relacionados ao trabalho, tanto f\u00edsicos quanto mentais, muitas vezes causados pela rotina e\/ou ambiente laborais.<\/p>\n Para isso, ela desenvolve maneiras de proporcionar as condi\u00e7\u00f5es ideais para assegurar a sanidade e a qualidade de vida do trabalhador dentro da empresa. Por exemplo, os exames peri\u00f3dicos para analisar os impactos da fun\u00e7\u00e3o e do espa\u00e7o de trabalho na sa\u00fade do funcion\u00e1rio, a oferta de uma alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, uma infraestrutura adequada para evitar les\u00f5es e acidentes, etc.<\/p>\n O objetivo da sa\u00fade ocupacional \u00e9 bem focado no bem-estar a na qualidade de vida do colaborador. Al\u00e9m de prevenir problemas f\u00edsicos, como enfermidades e acidentes, ela tamb\u00e9m visa o emocional, como a promo\u00e7\u00e3o de um bom clima organizacional .<\/p>\n \u00c9 por meio desse conceito que os funcion\u00e1rios podem fazer as suas atividades no trabalho com a tranquilidade de estar em um ambiente seguro e de ter a sua sa\u00fade zelada tamb\u00e9m por parte da empresa.<\/p>\n A empresa que se preocupa com o bem-estar de seus funcion\u00e1rios consegue criar um v\u00ednculo maior de parceria. Isso porque um programa eficaz de sa\u00fade ocupacional faz com que os colaboradores desempenhem as suas fun\u00e7\u00f5es de maneira mais produtiva, j\u00e1 que as condi\u00e7\u00f5es os favorecem.<\/p>\n Para isso, seguran\u00e7a, prote\u00e7\u00e3o e aten\u00e7\u00e3o integral<\/a> \u00e0 sa\u00fade do trabalhador \u00e9 o que a empresa deve oferecer. Muitos empreendimentos que n\u00e3o se preocupam em promover a qualidade de vida no trabalho, n\u00e3o sabem que os empregados podem estar expostos a algum tipo de risco dentro do ambiente laboral.<\/p>\n Por exemplo, at\u00e9 mesmo uma fun\u00e7\u00e3o que n\u00e3o oferece perigo de acidentes pode desencadear um problema emocional no funcion\u00e1rio por conta do clima laboral, e \u00e9 a\u00ed que a corpora\u00e7\u00e3o pode ter “dor de cabe\u00e7a”.<\/p>\n Se por um acaso uma situa\u00e7\u00e3o ruim, que poderia ter sido evitada por meio da sa\u00fade ocupacional, aconte\u00e7a e comprometa o trabalhador de alguma maneira, a empresa pode ter conflitos judiciais por parte do funcion\u00e1rio afetado.<\/p>\n Al\u00e9m de evitar os riscos j\u00e1 existentes, a implementa\u00e7\u00e3o de um programa de sa\u00fade ocupacional tamb\u00e9m \u00e9 capaz de detectar novas amea\u00e7as e outros erros que possam surgir, gerando novas propostas de solu\u00e7\u00f5es. Por tudo isso \u00e9 que a sa\u00fade ocupacional pode ajudar na promo\u00e7\u00e3o do crescimento da corpora\u00e7\u00e3o e melhorar a vis\u00e3o da sociedade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa.<\/p>\n A sa\u00fade ocupacional n\u00e3o \u00e9 apenas uma maneira de garantir o bem-estar do funcion\u00e1rio, ela \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla, j\u00e1 que a empresa tamb\u00e9m sai ganhando com ela. A seguir, explicamos algumas vantagens em promov\u00ea-la na corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A seguran\u00e7a no trabalho \u00e9 algo fundamental para que a empresa seja um ambiente salubre ao funcion\u00e1rio. Ao ter um programa de sa\u00fade ocupacional, a corpora\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m investe na redu\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho, que podem comprometer o bom funcionamento da empresa e, at\u00e9 mesmo, gerar processos judiciais.<\/p>\n Imagine que o melhor funcion\u00e1rio de uma empresa escorrega em uma escada que deveria ter um piso antiderrapante, mas n\u00e3o tem. A falta desse colaborador pode impactar diretamente no desempenho da corpora\u00e7\u00e3o durante os dias de afastamento, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n Quando se tem a promo\u00e7\u00e3o efetiva da sa\u00fade ocupacional, a maioria dos perigos s\u00e3o previstos e solucionados, reduzindo significadamente os acidentes de trabalho.<\/p>\n As doen\u00e7as causadas por maus h\u00e1bitos de vida e o clima laboral ruim s\u00e3o capazes de reduzir o desempenho de um colaborador. \u00c9 a\u00ed que a sa\u00fade ocupacional entra para melhorar essa quest\u00e3o.<\/p>\n Um funcion\u00e1rio que se alimenta adequadamente, que est\u00e1 com a sa\u00fade em dia e que se sente seguro e confort\u00e1vel no ambiente de trabalho, provavelmente render\u00e1 mais do que um que n\u00e3o est\u00e1 nessas condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n J\u00e1 o contr\u00e1rio, um colaborador que est\u00e1 com a sa\u00fade comprometida e que n\u00e3o tem boas condi\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho, tende a ter um desempenho menor, tanto pelas situa\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e emocionais quanto pela falta de motiva\u00e7\u00e3o que isso causa.<\/p>\n Algumas das maiores causas de faltas e afastamento dos colaboradores s\u00e3o os acidentes de trabalho e os problemas de sa\u00fade f\u00edsica e mental<\/a>. Como o programa de sa\u00fade ocupacional tem o objetivo de reduzir acidentes de trabalho e prevenir doen\u00e7as, logo se ele \u00e9 bem implementado, a empresa pode se beneficiar da redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo.<\/p>\n Se sentir importante para a empresa traz mais satisfa\u00e7\u00e3o aos colaboradores, que passam a entregar melhores resultados. Uma gest\u00e3o que trata o funcion\u00e1rio de maneira humanizada d\u00e1 mais motiva\u00e7\u00e3o para fazer o trabalho bem-feito.<\/p>\n Saber que a corpora\u00e7\u00e3o se preocupa e toma atitudes para levar mais bem-estar e qualidade de vida \u00e9 algo que o funcion\u00e1rio considera, e muito, na hora de permanecer na empresa. Isso porque desperta sentimentos de gratid\u00e3o e lealdade.<\/p>\n Dessa forma, empresas em que a rotatividade de empregados \u00e9 muito grande, ou seja, que entra e sai colaboradores com muita frequ\u00eancia, devem investir na sa\u00fade ocupacional como uma maneira de reter os talentos.<\/p>\n Em um primeiro momento, o investimento na sa\u00fade ocupacional pode parecer algo invi\u00e1vel. Entretanto, \u00e9 poss\u00edvel ver os efeitos positivos em m\u00e9dio e em longo prazo. Por exemplo, ao eliminar do ambiente as situa\u00e7\u00f5es que os deixavam insalubre, a empresa n\u00e3o ter\u00e1 mais que arcar com o adicional de insalubridade.<\/p>\n Fortalecimento da imagem da empresa<\/strong><\/p>\n A imagem da empresa \u00e9 muito importante na hora de conquistar novos clientes, pois se for positiva, agrega valor \u00e0 marca. Quando a corpora\u00e7\u00e3o vai al\u00e9m de atender \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o e se preocupa verdadeiramente com a sa\u00fade, a seguran\u00e7a e o bem-estar dos funcion\u00e1rios, ela est\u00e1 no caminho certo para obter reconhecimento profissional.<\/p>\n Isso pode ajudar at\u00e9 mesmo na contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos. Afinal de contas, qual trabalhador n\u00e3o gostaria de atuar em uma empresa que tem real cuidado com a sua qualidade de vida e que oferece \u00f3timas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n Promover a sa\u00fade ocupacional em sua empresa pode ser mais f\u00e1cil do que imagina. Primeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio contar com ajuda de profissionais capacitados, que podem orientar a melhor forma poss\u00edvel de incentivar a sa\u00fade e o bem-estar.<\/p>\n A seguir, trouxemos algumas ideias que podem ser colocadas em pr\u00e1tica para oferecer uma melhor qualidade de vida no ambiente de trabalho aos seus funcion\u00e1rios. Veja.<\/p>\n N\u00e3o \u00e9 segredo que manter uma alimenta\u00e7\u00e3o equilibrada \u00e9 uma das chaves para ter uma boa sa\u00fade. As doen\u00e7as cr\u00f4nicas n\u00e3o transmiss\u00edveis, como a press\u00e3o alta<\/a>, o diabetes e as enfermidades cardiovasculares<\/a>, s\u00e3o causadas pelos maus h\u00e1bitos de vida, inclusive os alimentares.<\/p>\n Por mais que elas n\u00e3o sejam causadas exatamente pelo ambiente de trabalho, elas prejudicam, e muito, a produtividade da empresa e aumentam o absente\u00edsmo. Dessa maneira, \u00e9 interessante promover uma alimenta\u00e7\u00e3o equilibrada a fim de preveni-las.<\/p>\n Caso a empresa ofere\u00e7a alimenta\u00e7\u00e3o no refeit\u00f3rio, procure fornecer um card\u00e1pio balanceado, incluindo frutas, verduras e legumes e evitando gorduras ruins, excesso de sal e de a\u00e7\u00facares. Outras maneiras interessantes s\u00e3o as palestras com nutricionistas e a distribui\u00e7\u00e3o de material informativo sobre alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel<\/a>.<\/p>\n A ergonomia visa um espa\u00e7o adequado para o funcion\u00e1rio realizar as suas fun\u00e7\u00f5es com maior bem-estar e sem correr riscos de les\u00f5es. Ela \u00e9 t\u00e3o importante que est\u00e1 inclusa nas leis trabalhistas como Normas Regulamentadoras<\/a>.<\/p>\n Pense em um funcion\u00e1rio que passa a maior parte do tempo digitando em um computador, por exemplo. Se n\u00e3o tiver um mobili\u00e1rio ergon\u00f4mico, se sentir\u00e1 desconfort\u00e1vel rapidamente, comprometendo seu desempenho no trabalho e pode desenvolver dores na coluna ou LER (les\u00e3o por esfor\u00e7o repetitivo).<\/p>\n Al\u00e9m do mais, n\u00e3o \u00e9 apenas em infraestrutura que a ergonomia entra. A maneira com que o funcion\u00e1rio deve executar as tarefas tamb\u00e9m deve ser analisada. Outro exemplo: um empregado que precisa carregar peso, deve ser orientado a fazer isso de uma forma que n\u00e3o prejudique a sua coluna e que evite acidentes.<\/p>\n A pr\u00e1tica regular de atividades f\u00edsicas<\/a> entra no conjunto de h\u00e1bitos que tornam a vida mais saud\u00e1vel e, consequentemente, evita problemas de sa\u00fade. Se um trabalhador passa boa parte do seu dia na empresa, essa \u00e9 uma \u00f3tima oportunidade a ser incentivada.<\/p>\n \u00c9 poss\u00edvel estimular os exerc\u00edcios f\u00edsicos implementando a gin\u00e1stica laboral e o alongamento frequentemente no ambiente de trabalho. Montar grupos de caminhada e corrida fora do expediente tamb\u00e9m \u00e9 uma boa ideia, desde que tenha um profissional de Educa\u00e7\u00e3o F\u00edsica para orientar corretamente e n\u00e3o haver riscos de les\u00f5es.<\/p>\n Uma das melhores maneiras de promover a sa\u00fade \u00e9 informando as pessoas. Algu\u00e9m bem informado tem tudo o que precisa para saber como cuidar melhor do corpo e da mente. Sendo assim, que tal apostar em palestras com profissionais de sa\u00fade?<\/p>\n Assim como o nutricionista pode falar e dar dicas de alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, o fisioterapeuta pode explicar sobre ergonomia, um m\u00e9dico sobre como prevenir doen\u00e7as cr\u00f4nicas n\u00e3o transmiss\u00edveis, etc. Tirar um tempo do expediente para esse momento pode ser uma \u00f3tima forma de conscientizar os trabalhadores sobre a import\u00e2ncia de cuidar da sa\u00fade.<\/p>\n Embora n\u00e3o seja uma a\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria, promover uma campanha de vacina\u00e7\u00e3o contra doen\u00e7as que causam faltas e afastamentos pode ajudar, e muito, a reduzir o absente\u00edsmo. Muitas vezes, os funcion\u00e1rios n\u00e3o se vacinam por falta de tempo para ir at\u00e9 o posto de sa\u00fade.<\/p>\n Por isso, levar a vacina\u00e7\u00e3o at\u00e9 os colaboradores pode ser mais efetivo na hora de imunizar o quadro de funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, por ser algo que apenas empresas muito preocupadas com o bem-estar dos empregados fazem, \u00e9 um diferencial que aumenta a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento entre a equipe.<\/p>\n Os exames peri\u00f3dicos oferecidos pela empresa, muitas vezes, contemplam apenas o diagn\u00f3stico de doen\u00e7as laborais, ou seja, relacionadas ao trabalho. No entanto, como vimos, existem diversas enfermidades que tamb\u00e9m causam o afastamento e as faltas, prejudicando o resultado da empresa.<\/p>\n Por esse motivo, \u00e9 interessante que a corpora\u00e7\u00e3o incentive os funcion\u00e1rios buscarem m\u00e9dicos e fazerem check-ups (bateria de exames). Muitos problemas de sa\u00fade s\u00e3o silenciosos. Isso significa que os sintomas s\u00e3o muito sutis no in\u00edcio e quando chegam a se manifestar, \u00e9 porque j\u00e1 est\u00e3o afetando bastante o indiv\u00edduo.<\/p>\n Sendo assim, antes de esperar sentir algo diferente com o organismo, o melhor \u00e9 fazer a preven\u00e7\u00e3o e os exames para detectar qualquer altera\u00e7\u00e3o. Quanto mais cedo diagnosticar algum problema, melhores s\u00e3o as op\u00e7\u00f5es de tratamento.<\/p>\n Por exemplo, um funcion\u00e1rio que fez o exame de glicose e viu que est\u00e1 acima do recomendado, pode iniciar a dieta espec\u00edfica e o tratamento antes do quadro evoluir para uma diabetes. O que a empresa ganha com isso? Imagine que o mesmo colaborador passe mal por conta de um pico de a\u00e7\u00facar no sangue e tenha que ficar afastado at\u00e9 se restabelecer. A institui\u00e7\u00e3o vai ter que arcar com a falta que esse trabalhador faz na produtividade.<\/p>\n A sa\u00fade ocupacional tem o objetivo de proporcionar mais bem-estar e qualidade de vida no trabalho. Al\u00e9m de deixar os trabalhadores mais satisfeitos e felizes, melhorando a sua produtividade, ela traz muitos benef\u00edcios para empresa. No final das contas, colaborador e corpora\u00e7\u00e3o saem ganhando com a implementa\u00e7\u00e3o de um programa efetivo.<\/p>\n Voc\u00ea sabe como oferecer o melhor em sa\u00fade para os seus colaboradores? N\u00f3s podemos ajudar! Entre em contato<\/a> conosco e saiba mais!<\/p>\nO que \u00e9 sa\u00fade ocupacional?<\/h2>\n
Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da sa\u00fade ocupacional em PMEs?<\/h2>\n
Quais s\u00e3o as vantagens de promover a sa\u00fade ocupacional?<\/h2>\n
Redu\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho<\/h3>\n
Aumento da produtividade<\/h3>\n
Redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo<\/h3>\n
Satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/h3>\n
Diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade<\/h3>\n
Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/h3>\n
Como viabilizar a sa\u00fade ocupacional na minha PME?<\/h2>\n
Programa de alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel<\/h3>\n
Ergonomia<\/h3>\n
Incentivo \u00e0 pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas<\/h3>\n
Palestras com profissionais de sa\u00fade<\/h3>\n
Campanha de vacina\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
Est\u00edmulos para visitar m\u00e9dicos<\/h3>\n