Com um mercado cada vez mais competitivo, as empresas buscam uma produtividade intensa da equipe, gerando uma press\u00e3o no ambiente de trabalho. Associado a essa cobran\u00e7a, h\u00e1 outros fatores que acabam intensificando o estresse emocional do trabalhador, como a carga hor\u00e1ria extenuante.<\/p>\n\n\n\n
O estresse constante impede que o funcion\u00e1rio consiga atingir o seu aproveitamento m\u00e1ximo ao realizar as suas fun\u00e7\u00f5es, gerando um ciclo vicioso de autocobran\u00e7a e de ansiedade. Como consequ\u00eancia disso, diversos transtornos de sa\u00fade mental podem se estabelecer.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 evidente que em um ambiente de trabalho diversas empecilhos s\u00e3o comuns, por falhas do cotidiano ou por um trabalho bem-feito que n\u00e3o foi valorizado. Por\u00e9m, se uma empresa investe na sa\u00fade mental dos seus funcion\u00e1rios, essas frustra\u00e7\u00f5es podem ser minimizadas. Deseja saber mais sobre a sa\u00fade mental? Ent\u00e3o, continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n
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As doen\u00e7as ps\u00edquicas est\u00e3o obtendo um destaque na sociedade e, de certa forma est\u00e3o sendo mais debatidas. <\/p>\n\n\n\n
A sa\u00fade mental<\/a> est\u00e1 relacionada com o bem-estar consigo e com os outros, sabendo lidar com as emo\u00e7\u00f5es e com as adversidades da vida. \u00c9 errado, portanto, considerar que existe sa\u00fade mental apenas quando h\u00e1 aus\u00eancia de doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas. <\/p>\n\n\n\n No ambiente de trabalho, essa harmonia mental pode ser desfeita por v\u00e1rios motivos, por exemplo, quando h\u00e1 excessiva quantidade de trabalho em tempo curto, cobran\u00e7as intensas e inseguran\u00e7a laboral. A seguir, listaremos tr\u00eas pontos que devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o acerca do tema, confira! <\/p>\n\n\n\n A depress\u00e3o e a ansiedade s\u00e3o males do s\u00e9culo e podem atingir negativamente tanto o conv\u00edvio dos funcion\u00e1rios, quanto a sa\u00fade financeira do neg\u00f3cio. Visto que, os acometimentos ps\u00edquicos tendem a gerar um ambiente de tens\u00e3o na empresa e uma rotatividade maior dos servidores. Como resultado, a equipe se torna menos entrosada, o que pode prejudicar o seu desempenho. <\/p>\n\n\n\n A propor\u00e7\u00e3o do aumento de acometimento de funcion\u00e1rios com doen\u00e7as ps\u00edquicas \u00e9 diretamente proporcional \u00e0 eleva\u00e7\u00e3o dos gastos. Por isso, \u00e9 importante que empreendedores adotem medidas para manter preservada a sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n A preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as ps\u00edquicas<\/a> podem gerar:<\/p>\n\n\n\n As doen\u00e7as mentais s\u00e3o estigmatizadas na sociedade e, por consequ\u00eancia disso, existe uma resist\u00eancia maior a se procurar ajuda. <\/p>\n\n\n\n Quando a empresa age como facilitadora do processo de descoberta dessa patologia e oferece um aux\u00edlio para que o funcion\u00e1rio lide melhor com a situa\u00e7\u00e3o, haver\u00e1 uma diminui\u00e7\u00e3o nas chances do trabalhador desenvolver uma doen\u00e7a mental.<\/p>\n\n\n\n Com uma pol\u00edtica de preven\u00e7\u00e3o, o neg\u00f3cio ter\u00e1 menos casos de empregados com acometimentos ps\u00edquicos e, consequentemente, manter\u00e1 sua produtividade em alta, visto que o rendimento laboral est\u00e1 diretamente ligado com o estado mental. <\/p>\n\n\n\n A felicidade e o bem-estar dos funcion\u00e1rios devem ser uma meta de toda empresa. J\u00e1 que, um prestador de servi\u00e7os satisfeito com a sua rela\u00e7\u00e3o com o trabalho tende a n\u00e3o abandonar o emprego, diminuindo a rotatividade. <\/p>\n\n\n\n De certa forma, a falta de rotatividade gerar\u00e1 uma rela\u00e7\u00e3o mais intensa entre os funcion\u00e1rios, o que pode tornar o ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel e mais amig\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n A preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as ps\u00edquicas no ambiente de trabalho depende de um somat\u00f3rio de fatores. E se torna evidente que uma equipe insatisfeita raramente conseguir\u00e1 trabalhar com sua maior produtividade. <\/p>\n\n\n\n O debate acerca do tema \u00e9 importante, porque a sa\u00fade mental \u00e9 constantemente negligenciada em diversos ambientes. No caso do setor trabalhista, existe uma liga\u00e7\u00e3o direta entre o decl\u00ednio da sa\u00fade mental e a diminui\u00e7\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o e do lucro. <\/p>\n\n\n\n Ent\u00e3o, qual seria o papel da empresa nesse processo de preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade? <\/p>\n\n\n\n De modo geral, a carga hor\u00e1ria intensa \u00e9 uma das principais causas de depress\u00e3o e de ansiedade no ambiente de trabalho. Em alguns casos, a rotina \u00e9 extenuante ao ponto do funcion\u00e1rio sofrer um esgotamento profissional, chamado cientificamente de s\u00edndrome de burnout. <\/p>\n\n\n\n A redu\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho pode melhorar o rendimento dos profissionais, pois isso vai permitir que eles executem suas tarefas menos cansados. Caso n\u00e3o seja poss\u00edvel reduzir, a empresa pode criar uma forma de flexibilizar os hor\u00e1rios, introduzindo um tempo de descanso durante o expediente.<\/p>\n\n\n\n Cuidar da alimenta\u00e7\u00e3o e praticar exerc\u00edcios f\u00edsicos podem se tornar h\u00e1bitos inalcan\u00e7\u00e1veis para a rotina de trabalhadores. Por\u00e9m, \u00e9 visto que a sa\u00fade mental pode ser influenciada por pr\u00e1ticas saud\u00e1veis. <\/p>\n\n\n\nPor que a gest\u00e3o deve se preocupar com a sa\u00fade mental do trabalhador?<\/h2>\n\n\n\n
1. Maior produtividade<\/h3>\n\n\n\n
2. Ambiente de trabalho agrad\u00e1vel<\/h3>\n\n\n\n
3. Menor incid\u00eancia de doen\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n
Como uma boa gest\u00e3o pode ajudar a sa\u00fade mental dos colaboradores?<\/h2>\n\n\n\n
Flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n
Inclus\u00e3o de projetos saud\u00e1veis<\/h3>\n\n\n\n