{"id":1489,"date":"2020-08-12T08:00:00","date_gmt":"2020-08-12T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/?p=1489"},"modified":"2020-08-10T17:31:09","modified_gmt":"2020-08-10T17:31:09","slug":"plano-de-saude-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial\/","title":{"rendered":"Plano de sa\u00fade empresarial: respondemos as suas principais d\u00favidas!"},"content":{"rendered":"<p>Escolher um plano de sa\u00fade empresarial para os colaboradores nem sempre \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. D\u00favidas sobre o n\u00famero permitido de funcion\u00e1rios, o per\u00edodo de car\u00eancia, os valores gastos, entre muitas outras, s\u00e3o comuns entre os <a href=\"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/gestao-de-pequenas-e-medias-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gestores<\/a> que ficaram respons\u00e1veis pela contrata\u00e7\u00e3o de um.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 vivendo essa fase de questionamentos acerca do plano de sa\u00fade ideal para sua empresa, continue a leitura deste artigo e descubra as respostas para as quest\u00f5es que mais geram d\u00favidas e inseguran\u00e7as. Vamos l\u00e1?<\/p>\n<h2>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia de fazer um plano empresarial para os funcion\u00e1rios?<\/h2>\n<p>T\u00f3picos sobre sa\u00fade e bem-estar est\u00e3o em alta nos dias de hoje, especialmente dentro das empresas. Isso porque a din\u00e2mica corporativa e a maneira de tratamento dos funcion\u00e1rios v\u00eam sofrendo grandes mudan\u00e7as positivas, com muito mais foco em humaniza\u00e7\u00e3o, valoriza\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, partindo da premissa que o colaborador \u00e9 visto e tratado como um ser humano e n\u00e3o como uma m\u00e1quina, os empregadores passaram a se preocupar muito mais com a sa\u00fade dos que trabalham para eles, aumentando a necessidade da contrata\u00e7\u00e3o de planos empresariais para proporcionar mais<a href=\"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/saude-e-qualidade-de-vida-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> qualidade de vida e bem-estar<\/a>.<\/p>\n<p>No entanto, os benef\u00edcios n\u00e3o se restringem apenas a eles, impactando tamb\u00e9m nas empresas, que podem contar com funcion\u00e1rios mais saud\u00e1veis e motivados para trabalhar melhor, com sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o. Mas as vantagens n\u00e3o param por a\u00ed. Veja outros motivos pelos quais as empresas n\u00e3o podem negligenciar a contrata\u00e7\u00e3o de um plano de sa\u00fade empresarial:<\/p>\n<ul>\n<li>maior produtividade dos funcion\u00e1rios \u2014 com a sa\u00fade em dia, os trabalhadores poder\u00e3o dedicar mais esfor\u00e7os ao trabalho, tendo mais energia e criatividade para entregar resultados cada vez mais r\u00e1pidos e melhores;<\/li>\n<li>sensa\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a e valoriza\u00e7\u00e3o \u2014 ao sentirem que a empresa se preocupa com seu bem-estar, os colaboradores desempenham suas fun\u00e7\u00f5es com muito mais seguran\u00e7a, sentindo-se valorizados e bem-assistidos;<\/li>\n<li>melhor relacionamento com a empresa e reten\u00e7\u00e3o de talentos \u2014 os colaboradores ter\u00e3o muito mais respeito e admira\u00e7\u00e3o pela empresa na qual trabalham, pensando duas vezes antes de aceitar uma posi\u00e7\u00e3o na concorrente;<\/li>\n<li>\ndiminui\u00e7\u00e3o na taxa de absente\u00edsmo e de afastamentos \u2014 com a contrata\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade, as faltas ou os afastamentos no trabalho por motivos de sa\u00fade podem reduzir, j\u00e1 que existe a possibilidade de empregar a\u00e7\u00f5es de<a href=\"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/medicina-preventiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> sa\u00fade preventiva<\/a>;<\/li>\n<li>imagem positiva no mercado \u2014 a maioria dos clientes gosta de fazer neg\u00f3cios com empresas que demonstram apre\u00e7o e respeito pelos seus funcion\u00e1rios, algo que pode ser demonstrado com a disponibiliza\u00e7\u00e3o de bons planos empresariais.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>A partir de quantos funcion\u00e1rios \u00e9 permitida a contrata\u00e7\u00e3o de planos empresariais?<\/h2>\n<p>A partir de 2 funcion\u00e1rios j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel contratar um plano de sa\u00fade empresarial. Em geral, existem 4 tipo de perfis, sendo eles:<\/p>\n<ul>\n<li>\nPlano de Sa\u00fade Empresarial<a href=\"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/plano-de-saude-pme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> PME<\/a> (pequenas e m\u00e9dias empresas) \u2014 pode ser contratado quando o estabelecimento tem entre 2 e 99 funcion\u00e1rios, dentre eles s\u00f3cios e dependentes, sendo que cada operadora definir\u00e1 a tabela de pre\u00e7o de acordo com a faixa et\u00e1ria e os fatores para reajustes;<\/li>\n<li>Plano de Sa\u00fade Empresarial PJ \u2014 pode ser contratado por empresas que tenham mais de 100 funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>Plano de Sa\u00fade por Ades\u00e3o \u2014 contratado por sindicatos de categorias e gerenciado por administradoras.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qual \u00e9 o per\u00edodo de car\u00eancia para os usu\u00e1rios?<\/h2>\n<p>Alguns servi\u00e7os dos planos corporativos s\u00f3 podem ser usados depois de certo per\u00edodo, tal como acontece com os planos para pessoas f\u00edsicas. Apesar de poderem variar muito de acordo com cada operadora e contrato, a Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS) estabelece algumas normas:<\/p>\n<ul>\n<li>300 dias para exames gestacionais e parto;<\/li>\n<li>180 dias para interna\u00e7\u00f5es, cirurgias e procedimentos complexos;<\/li>\n<li>30 dias para consultas ambulatoriais e exames simples;<\/li>\n<li>24 horas para qualquer procedimento de urg\u00eancia e emerg\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qual \u00e9 o custo para a empresa? Sai muito caro?<\/h2>\n<p>Como os pre\u00e7os variam muito dependendo de cada contrato e operadora, n\u00e3o existe qualquer tabela ou documento que informe todos os valores dos planos empresariais. H\u00e1 uma s\u00e9rie de fatores que interfere nos pre\u00e7os e pode, inclusive, ser personalizada de acordo com a necessidade da empresa, como a abrang\u00eancia geogr\u00e1fica, os hospitais e cl\u00ednicas cobertos, a acomoda\u00e7\u00e3o hospitalar, a faixa et\u00e1ria etc.<\/p>\n<p>No entanto, a ANS<a href=\"http:\/\/www.ans.gov.br\/images\/stories\/Materiais_para_pesquisa\/Perfil_setor\/Foco\/painel_precificacao2016.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> publicou um estudo<\/a> com uma m\u00e9dia dos pre\u00e7os em 2016. \u00c9 importante levar em considera\u00e7\u00e3o que esses valores sofreram altera\u00e7\u00f5es de l\u00e1 para c\u00e1, valendo apenas para uma base superficial. Por exemplo, na faixa et\u00e1ria de 24 a 28 anos, a m\u00e9dia de pre\u00e7o dos seguros de sa\u00fade corporativos era de R$ 218,75 por vida. Para a faixa entre 34 e 38 anos, o valor subia para R$ 272,03. J\u00e1 para os mais velhos, esse valor poderia chegar at\u00e9 R$ 878,89 (a partir de 59 anos).<\/p>\n<p>\u00c9 importante ressaltar que, na grande maioria dos casos, a maior parte do valor gasto \u00e9 revertido indiretamente em produtividade e perman\u00eancia do funcion\u00e1rio, permitindo que as empresa retenha os melhores talentos e continue a prosperar.<\/p>\n<h2>Como escolher o melhor plano corporativo?<\/h2>\n<p>Primeiramente, \u00e9 preciso incorporar um agente do FBI e investigar as operadoras com as quais voc\u00ea pretende fazer neg\u00f3cio. Essa investiga\u00e7\u00e3o abrange aspectos de \u00e9tica e idoneidade, analisando se elas j\u00e1 tiveram problemas com a justi\u00e7a, se mantiveram algum tipo de comercializa\u00e7\u00e3o n\u00e3o v\u00e1lida perante a lei, se cumprem prazos e honram pagamentos, se h\u00e1 muitas reclama\u00e7\u00f5es de clientes e ex-clientes, entre outros.<\/p>\n<p>Depois de ter feito um filtro, chegou a hora de comparar os or\u00e7amentos e optar n\u00e3o pela mais barata, mas pela que oferece maior rela\u00e7\u00e3o entre custo e benef\u00edcio. Por \u00faltimo, analise cuidadosamente o contrato, observando as letras mi\u00fadas, conferindo todos os hospitais e cl\u00ednicas cobertos, os exames complementares, o n\u00famero de di\u00e1rias em caso de interna\u00e7\u00f5es, al\u00e9m da \u00e1rea geogr\u00e1fica coberta pelo plano.<\/p>\n<h3>Plano de sa\u00fade empresarial em S. J. do Rio Preto e Noroeste paulista<\/h3>\n<p>O plano de sa\u00fade empresarial da Unimed Rio Preto atende a todos os requisitos citados anteriormente e possui grande diferencial no mercado. A car\u00eancia, por exemplo, <strong>inexiste <\/strong>em contratos de empresas com 30 ou mais funcion\u00e1rios, al\u00e9m de garantir a n\u00e3o suspens\u00e3o da cobertura de procedimentos de alta complexidade e a disponibiliza\u00e7\u00e3o de leitos com alta tecnologia, que atendem a todas as necessidades do paciente.<\/p>\n<p>Como visto, fazer um plano de sa\u00fade empresarial \u00e9 n\u00e3o s\u00f3 importante para a sa\u00fade e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, mas tamb\u00e9m para a prosperidade da sua empresa!<\/p>\n<p>Gostou do artigo? Ent\u00e3o<a href=\"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> entre em contato conosco<\/a> para podermos ajudar voc\u00ea nessa empreitada!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda a import\u00e2ncia de um bom plano de sa\u00fade empresarial e como o benef\u00edcio contribui para o sucesso da sua empresa! 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