As PMEs est\u00e3o sempre \u00e0 procura de crescimento e de ganho de mercado. Investir nos seus colaboradores \u00e9 a forma mais inteligente de reter talentos e promover avan\u00e7os dos neg\u00f3cios. A cultura implementada pelas startups demonstra como os funcion\u00e1rios s\u00e3o um dos maiores ativos das empresas.<\/p>\n
Nesse texto, voc\u00ea vai conferir um material especial sobre como os benef\u00edcios em PME auxiliam na motiva\u00e7\u00e3o e no crescimento pessoal da sua equipe. Vai perder a oportunidade de aprender mais sobre esse tema? Siga com a leitura at\u00e9 o final do post e saiba mais!<\/p>\n
Muitas pessoas j\u00e1 ouviram falar sobre esse assunto, mas acabam n\u00e3o tendo um conhecimento na profundidade necess\u00e1ria. \u00c9 exatamente esse tipo de erro que voc\u00ea n\u00e3o vai cometer a partir de agora. De forma pr\u00e1tica, vamos entender os benef\u00edcios oferecidos aos colaboradores como est\u00edmulos para um ambiente de trabalho mais leve e que incentive o crescimento pessoal.<\/p>\n
Ser mais produtivo \u00e9 o objetivo de muitas pessoas que procuram crescer na sua carreira profissional. O est\u00edmulo para trabalhar cada vez mais e de forma melhor \u00e9 uma das explica\u00e7\u00f5es para a grande import\u00e2ncia dos benef\u00edcios em qualquer PME. Funcion\u00e1rios talentosos s\u00e3o cada vez mais escassos no mercado e altamente valiosos para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Muitos pequenos empres\u00e1rios n\u00e3o sabem que existem benef\u00edcios que s\u00e3o obrigat\u00f3rios e regidos por leis trabalhistas. Continue a leitura para descobrir quais s\u00e3o eles!<\/p>\n
O deslocamento \u00e9 um dos grandes problemas das cidades atuais. Nas capitais, o problema se torna ainda mais pronunci\u00e1vel, j\u00e1 que os engarrafamentos e as longas dist\u00e2ncias a serem percorridas j\u00e1 se tornaram cenas comuns. Um direito que os trabalhadores t\u00eam \u00e9 o vale-transporte. Como o pr\u00f3prio nome diz, ele custeia os gastos com o deslocamento do emprego para o trabalho, e vice-versa. O valor a ser descontado do sal\u00e1rio \u00e9 de, no m\u00e1ximo, 6%. Se o custo for maior, o empregador deve completar o pagamento.<\/p>\n
As f\u00e9rias s\u00e3o mais um dos benef\u00edcios obrigat\u00f3rios aos quais o empreendedor deve ficar atento. Pelas regras da CLT, o trabalhador tem o direito de usufruir de 30 dias de f\u00e9rias anuais. Existe um conjunto de san\u00e7\u00f5es que podem ser aplicadas ao empregador que n\u00e3o respeitar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e privar os seus funcion\u00e1rios do direito \u00e0s f\u00e9rias.<\/p>\n
Essa sigla corresponde ao Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o. Ele comp\u00f5e a lista de benef\u00edcios obrigat\u00f3rios e que t\u00eam por objetivo proteger o empregado que for demitido sem justa causa. O valor debitado do sal\u00e1rio \u00e9 de 8%, sendo depositado em uma conta da Caixa Econ\u00f4mica Federal. Todo funcion\u00e1rio registrado no regime CLT tem direito a esse benef\u00edcio e pode sacar os valores, seguindo determinadas condi\u00e7\u00f5es de pagamento.<\/p>\n
Por fim, temos um dos benef\u00edcios mais conhecidos. Quem nunca ouviu falar do t\u00e3o esperado 13\u00ba? Essa \u00e9 uma gratifica\u00e7\u00e3o salarial, que pode ser igual ao sal\u00e1rio mensal ou pr\u00f3ximo desse valor.<\/p>\n
Ser mais produtivo \u00e9 o objetivo de muitas pessoas que procuram crescer na sua carreira profissional. Os benef\u00edcios m\u00e9dicos e odontol\u00f3gicos s\u00e3o os primeiros que v\u00eam \u00e0 tona quando se pensa nesse assunto. Atualmente, a lista \u00e9 muito mais longa e inclui, at\u00e9 mesmo, a ado\u00e7\u00e3o do home office<\/em> como um est\u00edmulo para que os colaboradores possam entregar cada vez mais e da medicina preventiva<\/a>.<\/p>\n H\u00e1 tamb\u00e9m o aux\u00edlio-creche como mais uma op\u00e7\u00e3o interessante a ser ofertada aos funcion\u00e1rios. Grandes empresas realizam, at\u00e9 mesmo, a constru\u00e7\u00e3o de creches in company<\/em> para manterem os filhos ainda mais pr\u00f3ximos dos pais e garantir a tranquilidade nessa \u00e1rea. O est\u00edmulo para trabalhar cada vez mais e de forma melhor \u00e9 uma das explica\u00e7\u00f5es para grande import\u00e2ncia dos benef\u00edcios em qualquer PME<\/a>. Funcion\u00e1rios talentosos s\u00e3o cada vez mais escassos no mercado, al\u00e9m de serem altamente valiosos para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Op\u00e7\u00f5es criativas podem ser utilizadas como ferramentas de valoriza\u00e7\u00e3o e oferecimento de benef\u00edcios muito interessantes aos seus colaboradores. O vale-cultura \u00e9 um exemplo de como a empresa pode tornar-se parceira e fomentar a cultura nacional. Descontos em pe\u00e7as de teatro e visitas a museus s\u00e3o algumas das formas de se engajar os funcion\u00e1rios em novas experi\u00eancias \u00fanicas de vida.<\/p>\n Criar uma rede de parcerias e descontos com estabelecimentos tamb\u00e9m \u00e9 uma estrat\u00e9gia que pode gerar muito resultado. Assim, seus colaboradores podem adquirir produtos ou servi\u00e7os com melhores pre\u00e7os e t\u00eam acesso a benef\u00edcios. Uma maneira por meio da qual muitas empresas atuam \u00e9 com premia\u00e7\u00f5es internas para funcion\u00e1rios que se destacam ou alcan\u00e7am metas preestabelecidas.<\/p>\n Isso varia desde o pagamento de b\u00f4nus salariais at\u00e9 o oferecimento de pr\u00eamios, por exemplo, passagens a\u00e9reas, smartphones, dentre outros. Tudo isso revela como os benef\u00edcios em PME podem ser uma forma pr\u00e1tica e eficiente de gerar mais resultados ao seu neg\u00f3cio.<\/p>\n Neste momento, muitos empres\u00e1rios e gestores ficam em d\u00favida sobre como proceder. A escolha dos benef\u00edcios deve englobar uma s\u00e9rie de an\u00e1lises \u2014 por exemplo, qual \u00e9 a capacidade financeira e de gera\u00e7\u00e3o de caixa? Isso, porque um com\u00e9rcio que contrai d\u00edvidas banc\u00e1rias para custear premia\u00e7\u00f5es est\u00e1 tomando uma decis\u00e3o financeira altamente arriscada. Os benef\u00edcios devem ser alinhados com a realidade operacional do neg\u00f3cio.<\/p>\n Outro ponto que ajuda a tomar decis\u00f5es corretas \u00e9 ver o impacto e interesse dos colaboradores pelos benef\u00edcios ofertados. Um plano de sa\u00fade<\/a> que atenda a todas as necessidades possivelmente vai ser muito mais atrativo do que ganhar um smartphone como premia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Ao longo do material, ficou bem claro como os benef\u00edcios em PME s\u00e3o pr\u00e1ticas de gest\u00e3o<\/a> alinhadas com as \u00faltimas tend\u00eancias de valoriza\u00e7\u00e3o profissional do mercado. Quem tem um time bom tem tudo! Analise, pesquise e confira as melhores op\u00e7\u00f5es para gerar sa\u00fade e qualidade de vida no trabalho.<\/a><\/p>\n Muitos comerciantes n\u00e3o sabem os benef\u00edcios e o crescimento que \u00e9 poss\u00edvel ter com uma boa pol\u00edtica de benef\u00edcios. Profissionaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 a alma do neg\u00f3cio. Compartilhe com seus amigos esse post para que eles tamb\u00e9m fiquem por dentro desse assunto!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Benef\u00edcios para PME e crescimento empresarial: como \u00e9 poss\u00edvel conciliar esses dois fatores no seu neg\u00f3cio? 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