{"id":1637,"date":"2020-10-06T08:00:00","date_gmt":"2020-10-06T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/?p=1637"},"modified":"2020-09-25T12:08:30","modified_gmt":"2020-09-25T12:08:30","slug":"recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"4 melhores pr\u00e1ticas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para adotar na empresa"},"content":{"rendered":"

A contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios pode ser um ponto complicado para diversos empres\u00e1rios. Profissionalizar o processo e encontrar as melhores pessoas s\u00e3o objetivos muito importantes para quem pretende crescer o seu neg\u00f3cio e se cercar dos melhores profissionais. Existem algumas dicas que podem ser implementadas para ajudar no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de ajudar a reduzir os custos na empresa.<\/a><\/p>\n

Ao longo deste artigo, voc\u00ea vai conhecer as 4 melhores pr\u00e1ticas para adotar na empresa e ter o processo mais \u00e1gil, eficiente e assertivo. Quer descobrir como isso \u00e9 poss\u00edvel? Ent\u00e3o, acompanhe a leitura at\u00e9 o final agora mesmo!<\/p>\n

O que \u00e9 recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n

Inicialmente, \u00e9 preciso que haja um entendimento muito claro sobre o que consiste o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais. Muitas pessoas confundem esses dois termos achando que s\u00e3o sin\u00f4nimos e significam a mesma coisa. Pois bem, \u00e9 fundamental compreender que o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o etapas de um mesmo processo. Achou meio confuso?<\/p>\n

A explica\u00e7\u00e3o \u00e9 muito simples e consiste no fato de que existem diferentes estrat\u00e9gias para encontrar o colaborador ideal para uma empresa que deseja se destacar. Tudo isso \u00e9 feito por meio de processos devidamente protocolados pelos setores de Recursos Humanos. Logo abaixo voc\u00ea vai conhecer um pouco mais de cada um deles.<\/p>\n

Recrutamento<\/h3>\n

O recrutamento nada mais \u00e9 do que a procura de candidatos que tenham um perfil ou se encaixam para ocupar determinada fun\u00e7\u00e3o\/cargo. Isso leva em conta habilidades j\u00e1 formadas, conhecimento t\u00e9cnico, experi\u00eancia e, por que n\u00e3o, vontade de aprender? As startups est\u00e3o a\u00ed para demonstrar o quanto novos profissionais de sucesso podem ser modelados in company.<\/p>\n

Um ponto que merece aten\u00e7\u00e3o \u00e9 o fato de que o recrutamento n\u00e3o corresponde \u00e0 sele\u00e7\u00e3o do candidato mais adequado ou com maiores chances de ser contratado. O foco aqui \u00e9 em procurar um conjunto de pessoas que tenham pretens\u00f5es e habilidades em comum para o cargo.<\/p>\n

Sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Ap\u00f3s o processo de recrutamento, chega o momento de selecionar e identificar os profissionais que possuem os requisitos necess\u00e1rios para ocupar o cargo. Ter valores e ideias alinhadas com os princ\u00edpios da empresa conta muito na hora de ser avaliado. \u00c9 nessa etapa que h\u00e1, de fato, a aplica\u00e7\u00e3o de testes t\u00e9cnicos para analisar o perfil de cada interessado na vaga de emprego.<\/p>\n

Qual a import\u00e2ncia em fazer de forma eficiente o recrutamento?<\/h2>\n

Al\u00e9m de conhecer as aplica\u00e7\u00f5es de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 fundamental que exista um planejamento para que esse processo seja realizado de forma eficiente e assertiva. Afinal, \u00e9 isso que vai garantir o profissionalismo de todas as etapas. Listar as pretens\u00f5es salariais de cada um e os benef\u00edcios em PME <\/a>tamb\u00e9m s\u00e3o dicas importantes.<\/p>\n

Se for realizado de forma tendenciosa ou com par\u00e2metros incorretos, todo o trabalho ser\u00e1 colocado em risco. Isso decorre do fato que as informa\u00e7\u00f5es obtidas n\u00e3o ser\u00e3o fidedignas e podem haver erros estruturais nas etapas.<\/p>\n

Quais os tipos?<\/h2>\n

Existem alguns tipos principais de formas de se realizar recrutamento e sele\u00e7\u00e3o nas empresas. Listamos alguns a seguir. Veja!<\/p>\n

Interno<\/h3>\n

Nesse modelo, o processo seletivo \u00e9 aberto e direcionado somente para funcion\u00e1rios j\u00e1 integrantes do time da empresa. O objetivo aqui \u00e9 procurar talentos j\u00e1 existentes no neg\u00f3cio e dar novas oportunidades de crescimento. Uma das grandes vantagens nessa estrat\u00e9gia \u00e9 que o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ocorra de maneira mais r\u00e1pida, aumentando o engajamento e motiva\u00e7\u00e3o dos demais trabalhadores.<\/p>\n

Externo<\/h3>\n

Como o pr\u00f3prio nome diz, h\u00e1 a procura por um profissional no mercado de trabalho geral. A vaga \u00e9 divulgada e o departamento de RH fica respons\u00e1vel por encontrar um funcion\u00e1rio com as caracter\u00edsticas necess\u00e1rias para o cargo.<\/p>\n

Misto<\/h3>\n

Nesse modelo, h\u00e1 uma nova oportunidade para talentos internos e externos da empresa. Cada um vai concorrer \u00e0 vaga de acordo com as compet\u00eancias que s\u00e3o exigidas para o cargo. A vaga \u00e9 divulgada simultaneamente para o mercado geral e para os colaboradores internos.<\/p>\n

Online<\/h3>\n

Uma forma que vem ganhando muita for\u00e7a nos \u00faltimos anos e que cresceu ainda mais na pandemia do COVID-19 \u00e9 pela forma online. Esse modelo substitui a tradicional entrevista presencial e possibilita que os candidatos possam se apresentar por meio de videoconfer\u00eancias. Uma das grandes vantagens est\u00e1 exatamente na maior agilidade do processo. Outro ponto que revela o crescimento dessa modalidade \u00e9 que os entrevistados n\u00e3o precisam se deslocar da sua cidade para participar da sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Quais as melhores pr\u00e1ticas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n

1. Planeje as a\u00e7\u00f5es<\/h3>\n

Planejamento \u00e9 o ponto inicial para qualquer projeto. \u00c9 preciso que exista uma documenta\u00e7\u00e3o de todas as etapas que ser\u00e3o realizadas e os objetivos esperados. Isso facilita na hora de mensurar os resultados e torna todo o processo mais homog\u00eaneo.<\/p>\n

2. Defina as metas do processo<\/h3>\n

Sem metas n\u00e3o d\u00e1 para analisar quais ser\u00e3o os objetivos do processo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento. \u00c9 fundamental que exista um alinhamento entre o setor de RH, os entrevistadores e os s\u00f3cios da empresa para que o processo ocorra da forma mais eficiente, pr\u00e1tica e honesta poss\u00edvel.<\/p>\n

3. Determine as atribui\u00e7\u00f5es do cargo e perfil ideal<\/h3>\n

O candidato tamb\u00e9m precisa conhecer a fundo quais s\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es do seu cargo e o perfil esperado pela empresa. Por isso, deve haver a determina\u00e7\u00e3o pr\u00e9via de quais s\u00e3o esses objetivos para que ele j\u00e1 fique ciente durante as etapas seguintes.<\/p>\n

4. Conhe\u00e7a bem a cultura da empresa<\/h3>\n

Uma empresa \u00e9 feita de gente e da cultura empresarial. Dessa mesma forma, \u00e9 bastante recomendado que haja uma transfer\u00eancia dos princ\u00edpios norteadores do empreendimento para os novos e futuros candidatos. Documentar tudo isso mais uma vez \u00e9 uma dica muito v\u00e1lida e aplic\u00e1vel.<\/p>\n

Quais ferramentas podem ajudar?<\/h2>\n

A tecnologia \u00e9 uma das grandes parceiras para quem pretende ter mais efici\u00eancia e produtividade ao longo desse projeto. \u00c9 bem prov\u00e1vel que a sua empresa receba uma vasta quantidade de curr\u00edculos ao iniciar o processo. Ent\u00e3o, o uso de plataformas e ferramentas para triagem dos candidatos gera um ganho de produtividade vital. Incluir testes de aptid\u00e3o j\u00e1 ajuda a selecionar e triar os candidatos antes deles serem direcionados para os setores de RH.<\/p>\n

Neste artigo, voc\u00ea p\u00f4de conferir um pouco mais sobre a grande import\u00e2ncia do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o no ambiente empresarial. Crescer \u00e9 algo muito visado, mas poder realizar isso com uma boa gest\u00e3o de pequenas e m\u00e9dias empresas<\/a> e um time qualificado aumenta exponencialmente as chances de sucesso.<\/p>\n

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Sua empresa est\u00e1 com dificuldades no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o? Confira agora mesmo algumas dicas sobre o assunto!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1638,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[138],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1637"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1637"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1637\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1639,"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1637\/revisions\/1639"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}