Os colaboradores s\u00e3o pe\u00e7as fundamentais para qualquer empresa. Eles s\u00e3o os respons\u00e1veis por desenvolverem novos projetos, operacionalizar tarefas e gerar novas oportunidades comerciais. Nessa l\u00f3gica, ter uma aten\u00e7\u00e3o especial com esses funcion\u00e1rios demonstra o grau de profissionalismo e gest\u00e3o de todo o neg\u00f3cio.<\/p>\n
A sa\u00fade dos colaboradores \u00e9 um desses pontos que n\u00e3o pode ficar de fora de qualquer projeto empresarial. Pensando nisso, separamos neste artigo todas as vantagens que um olhar sobre a qualidade de vida e a medicina preventiva podem impactar na sa\u00fade dos trabalhadores. Continue a leitura logo a seguir para aprender tudo isso e muito mais!<\/p>\n
O ambiente de trabalho \u00e9 um dos locais em que as pessoas passam grande parte do seu dia e da sua vida. Rotinas di\u00e1rias de dedica\u00e7\u00e3o ao empreendimento e esfor\u00e7o para dar o melhor no neg\u00f3cio s\u00e3o fatores que merecem aten\u00e7\u00e3o. A ascens\u00e3o de discuss\u00f5es sobre a ergonomia dos colaboradores s\u00f3 ressalta o quanto \u00e9 importante ofertar ferramentas e acesso a bons servi\u00e7os de sa\u00fade e acompanhamento profissional.<\/p>\n
Afinal, a empresa deve atuar como uma facilitadora para o desenvolvimento de bons padr\u00f5es de sa\u00fade entre seus funcion\u00e1rios. Incentivar a ado\u00e7\u00e3o de melhores h\u00e1bitos, bem como ofertar servi\u00e7os especializados s\u00e3o fatores que revelam o quanto sa\u00fade e trabalho podem estar correlacionados.<\/p>\n
O plano de sa\u00fade \u00e9 o ponto-chave para se entender como esse processo \u00e9 importante para seus colaboradores e dependentes<\/a>. O sistema p\u00fablico de sa\u00fade brasileiro, o SUS, \u00e9 conhecido pela superlota\u00e7\u00e3o nos agendamentos de consultas e morosidade nos tratamentos. Esse cen\u00e1rio de priva\u00e7\u00e3o de direitos, faz com que a oferta de um plano de sa\u00fade para os colaboradores consiga alinhar certas assimetrias existentes.<\/p>\n \u00c9 fundamental compreender que ter boa sa\u00fade n\u00e3o \u00e9 somente a aus\u00eancia de doen\u00e7as. Iniciativas em prol de preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o do bem-estar biopsicossocial s\u00e3o os novos pontos de partida para iniciativas desse \u00e2mbito. A seguran\u00e7a de um plano de sa\u00fade traz muito mais respaldo dos funcion\u00e1rios na rela\u00e7\u00e3o empresa-colaborador, j\u00e1 que o trabalhador percebe o respeito e import\u00e2ncia dos seus servi\u00e7os ao empreendimento.<\/p>\n \u00c9 comum que os empres\u00e1rios ainda tenham muitas d\u00favidas sobre exig\u00eancias, car\u00eancias e, principalmente, os custos para a empresa<\/a> na hora de contratar um plano de sa\u00fade. Pois bem, vamos abordar cada um desses t\u00f3picos para que voc\u00ea compreenda de uma vez por todas como esse fator pode gerar uma revolu\u00e7\u00e3o no seu neg\u00f3cio. Confira!<\/p>\n Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre prazo de car\u00eancia? Esse t\u00f3pico diz respeito ao per\u00edodo que \u00e9 contado do in\u00edcio do prazo de vig\u00eancia do contrato at\u00e9 que sejam realizados os procedimentos. Vamos exemplificar isso a partir da solicita\u00e7\u00e3o de uma consulta especializada.<\/p>\n Imagine que um certo usu\u00e1rio do plano de sa\u00fade empresarial<\/a> deseje realizar a marca\u00e7\u00e3o de uma consulta. No acordo pr\u00e9vio, \u00e9 previsto um prazo de 20 dias de car\u00eancia. Ou seja, o paciente s\u00f3 vai conseguir o seu atendimento ap\u00f3s esse per\u00edodo. \u00c9 preciso lembrar que os prazos variam de operadora para operadora e com o tipo de contrato efetivado.<\/p>\n A Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS) \u00e9 quem determina os prazos m\u00e1ximos de car\u00eancia. Mas, em situa\u00e7\u00f5es emergenciais ou partos os per\u00edodos s\u00e3o diferenciados. \u00c9 preciso muita aten\u00e7\u00e3o a esse t\u00f3pico do seu contrato para que n\u00e3o haja problemas e discord\u00e2ncias futuras.<\/p>\n Uma empresa que gera custos elevados tende a ter uma lucratividade mais baixa. A explica\u00e7\u00e3o para isso est\u00e1 no fato de que os gastos fixos e vari\u00e1veis s\u00e3o dependentes da gera\u00e7\u00e3o de caixa do neg\u00f3cio. O plano de sa\u00fade \u00e9 um dos benef\u00edcios para funcion\u00e1rios<\/a> mais valorizados.<\/p>\n Quando o assunto \u00e9 custos<\/a>, \u00e9 normal que haja um certo receio por parte dos empreendedores e gestores. Conciliar a promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade e a satisfa\u00e7\u00e3o profissional s\u00e3o os fatores que propiciam a reten\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas. Na hora de analisar esses pontos, \u00e9 fundamental que exista uma negocia\u00e7\u00e3o com a operadora.<\/p>\n Afinal, um pequeno com\u00e9rcio com 10 colaboradores n\u00e3o vai ter a mesma demanda que uma ind\u00fastria de 3000 trabalhadores. Adequar o plano de sa\u00fade para a realidade do seu neg\u00f3cio \u00e9 o primeiro ponto. As operadoras conseguem personalizar e encontrar o modelo ideal para a sua empresa. Outra dica muito v\u00e1lida \u00e9 considerar a coparticipa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Nesse modelo, o custo com o plano de sa\u00fade dos colaboradores \u00e9 dividido com a empresa. Assim, h\u00e1 um est\u00edmulo para o uso consciente do benef\u00edcio. Al\u00e9m disso, diversos outros procedimentos podem ser inclu\u00eddos na oferta: cirurgias eletivas, tratamentos dermatol\u00f3gicos, interna\u00e7\u00f5es, exames especiais. Tudo isso sem onerar apenas um lado da rela\u00e7\u00e3o.<\/p>\n J\u00e1 imaginou seu colaborador ainda mais produtivo, satisfeito com o ambiente de trabalho e motivado? Essas s\u00e3o algumas das principais justificativas para compreender o sucesso que os planos de sa\u00fade promovem para as empresas e seus funcion\u00e1rios. Com uma rotina de trabalho intensa, acabam ocorrendo situa\u00e7\u00f5es de neglig\u00eancia com a sa\u00fade.<\/p>\n Um bom plano permite que haja um acompanhamento adequado e profissional dos seus colaboradores. Recente pesquisa da HAYS<\/a>, especializada em recrutamentos, demonstra que os funcion\u00e1rios listam esse fator ocupando o primeiro lugar dentre os benef\u00edcios para PME.<\/a><\/p>\n \u00c9 muito importante que haja uma boa informa\u00e7\u00e3o sobre a contrata\u00e7\u00e3o de planos de sa\u00fade. Conhecer as vantagens do plano, diferenciais de mercado e op\u00e7\u00f5es inclusas no pacote facilita muito todo o processo. Ter uma parceria s\u00f3lida e capaz de atender os seus funcion\u00e1rios com excel\u00eancia s\u00e3o outros pontos que n\u00e3o podem ser negligenciados.<\/p>\n Credibilidade e experi\u00eancia s\u00e3o conquistados. A Unimed Rio Preto conta com mais de 1.500 m\u00e9dicos cooperados e 50 anos de hist\u00f3ria. Com um padr\u00e3o de exig\u00eancia de primeiro mundo e profissionais de destaque no cen\u00e1rio nacional, a operadora tem um dos maiores n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o dos benefici\u00e1rios no mercado.<\/p>\n Neste artigo, voc\u00ea p\u00f4de dominar um pouco mais sobre como a sa\u00fade dos colaboradores tem um impacto fundamental em qualquer estrat\u00e9gia empresarial. Ofertar um bom plano de sa\u00fade j\u00e1 deixou de ser algo indicado para se tornar um ponto imprescind\u00edvel a qualquer plano de benef\u00edcios de um empreendimento.<\/p>\nComo \u00e9 realizada a contrata\u00e7\u00e3o de um plano de sa\u00fade?<\/h2>\n
Car\u00eancia<\/h3>\n
Custo para a empresa<\/h3>\n
Quais as vantagens do plano de sa\u00fade?<\/h2>\n
O que analisar antes de contratar?<\/h2>\n