Voc\u00ea sabia que \u00e9 poss\u00edvel declarar os gastos com plano de sa\u00fade no IR do seu neg\u00f3cio? Isso mesmo. Desde o ano de 1982, a Receita Federal Brasileira j\u00e1 permite a realiza\u00e7\u00e3o de dedu\u00e7\u00f5es do plano de sa\u00fade no Imposto de Renda. Apesar disso, muitos empres\u00e1rios ainda t\u00eam d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o ao tema e acabam perdendo a oportunidade legal de otimizarem seus resultados financeiros.<\/p>\n
Neste artigo, voc\u00ea vai conhecer como declarar o plano de sa\u00fade no imposto de renda e como esse benef\u00edcio pode ser atraente para a sua empresa. Vai perder essa oportunidade? Confira a leitura do material completo logo a seguir!<\/p>\n
Inicialmente, \u00e9 preciso compreender que esse \u00e9 um direito legal de muitas empresas, n\u00e3o se restringindo a grandes corpora\u00e7\u00f5es. Por exemplo, os MEIS ou inclusos no Simples Nacional<\/a> podem lan\u00e7ar o plano de sa\u00fade empresarial<\/a> com fins de dedu\u00e7\u00f5es nas suas declara\u00e7\u00f5es anuais.<\/p>\n Como esse processo resulta em um desconto, a empresa acaba tendo um margem de contribui\u00e7\u00e3o menor. Em outras palavras, isso possibilitar\u00e1 uma economia de recursos financeiros que, por sua vez, poder\u00e3o ser aplicados em outras \u00e1reas e na expans\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\n \u00c9 importante informar que, dentro dos planos dedut\u00edveis, os gastos com sa\u00fade n\u00e3o t\u00eam um limite m\u00e1ximo de valor, ao contr\u00e1rio do que ocorre com as dedu\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o. Isso \u00e9 muito interessante, pois n\u00e3o importa a quantidade de colaboradores existentes no seu neg\u00f3cio: todos eles podem ser inclu\u00eddos e lan\u00e7ados no sistema!<\/p>\n Essa \u00e9 uma outra d\u00favida muito comum entre os empres\u00e1rios. Pois bem, com a retirada dos valores de reembolso, os demais gastos feitos a t\u00edtulo de plano de sa\u00fade podem ser deduzidos na base de c\u00e1lculo da apura\u00e7\u00e3o dos impostos da empresa<\/a>.<\/p>\n A legisla\u00e7\u00e3o federal regulamenta que s\u00f3 podem ser inclu\u00eddas no IR as despesas com plano de sa\u00fade de um familiar ou beneficiado que foi declarado como dependente pelo contribuinte respons\u00e1vel pela declara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Dessa forma, para ter acesso aos descontos e dedu\u00e7\u00f5es, devem ser enviados todas as despesas pagas com plano de sa\u00fade, respeitando a idoneidade das informa\u00e7\u00f5es. Assim, \u00e9 garantido o exerc\u00edcio desse direito cont\u00e1bil.<\/p>\n Existem diversos tipos de benef\u00edcios que podem ser ofertados para funcion\u00e1rios. Ticket alimenta\u00e7\u00e3o, vale-cultura, dentre outros. Por\u00e9m, um dos mais visados por quem aceita participar de um time no seu novo emprego \u00e9 o Plano de Sa\u00fade.<\/p>\n Para entender o porqu\u00ea dessa predile\u00e7\u00e3o, basta analisar o sistema de sa\u00fade p\u00fablico brasileiro, o SUS. Marcado por inefici\u00eancias, demora na marca\u00e7\u00e3o de consultas e dificuldades em realizar exames demonstram como \u00e9 importante ter um plano privado de qualidade. Assim, essa \u00e9 uma das grandes vantagens em contar com esse benef\u00edcio no seu neg\u00f3cio.<\/p>\nQuem pode abater o plano de sa\u00fade no imposto?<\/h2>\n
Por que oferecer plano de sa\u00fade na minha empresa?<\/h2>\n