A sa\u00fade mental no trabalho \u00e9 um problema oculto nos mais diversos ambientes corporativos, pois esse ainda \u00e9 um assunto pouco discutido entre os funcion\u00e1rios e os gestores.<\/p>\n
As consequ\u00eancias de doen\u00e7as mentais frequentemente s\u00e3o muito mais “sutis” do que aquelas relacionadas a doen\u00e7as<\/a> f\u00edsicas. Com isso, muitas empresas n\u00e3o conseguem perceber a efici\u00eancia do investimento em programas de sa\u00fade para o aumento da lucratividade, da efici\u00eancia e da produtividade.<\/p>\n Selecionamos informa\u00e7\u00f5es importantes sobre a sa\u00fade mental no trabalho e o que fazer para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores. Acompanhe!<\/p>\n Pelas defini\u00e7\u00f5es da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS)<\/a>, a sa\u00fade mental \u00e9 “um estado de bem-estar em que o indiv\u00edduo percebe suas pr\u00f3prias habilidades, pode lidar com as tens\u00f5es normais da vida, pode trabalhar de forma produtiva e frut\u00edfera e \u00e9 capaz dar uma contribui\u00e7\u00e3o para sua comunidade”.<\/em><\/p>\n A sa\u00fade mental, portanto, \u00e9 composta por v\u00e1rios elementos:<\/p>\n A sa\u00fade mental n\u00e3o se restringe \u00e0 capacidade de um indiv\u00edduo de aproveitar a vida. Da mesma forma, n\u00e3o se reduz a criar um equil\u00edbrio entre as atividades da vida e os esfor\u00e7os para alcan\u00e7ar a resili\u00eancia psicol\u00f3gica. Ela \u00e9 uma constru\u00e7\u00e3o complexa, que precisa ser compreendida sob v\u00e1rias perspectivas.<\/p>\n De acordo com o Centro de Controle e Preven\u00e7\u00e3o de Doen\u00e7as dos Estados Unidos (CDC), a sa\u00fade mental do trabalhador est\u00e1 intimamente ligada \u00e0 sua produtividade e ao seu desempenho. Condi\u00e7\u00f5es que afetam negativamente o equil\u00edbrio ps\u00edquico tamb\u00e9m refletem em alguns indicadores importantes para os recursos humanos, como:<\/p>\n Esses problemas ocorrem mesmo antes do desenvolvimento de doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas, porque mesmo o estresse considerado “normal” por muitos empregadores pode ser uma causa do comprometimento da for\u00e7a de trabalho. Dessa forma, \u00e9 preciso atentar-se aos sinais de sobrecarga e de esgotamento.<\/p>\n As doen\u00e7as mentais propriamente ditas, como a depress\u00e3o e a ansiedade, est\u00e3o diretamente associadas ao afastamento e \u00e0 perda de produtividade. Os n\u00fameros que o CDC traz s\u00e3o bastante preocupantes:<\/p>\n Esse \u00faltimo ponto acontece devido a v\u00e1rios problemas, como a dificuldade de acessar um m\u00e9dico psiquiatra sem ter um plano de sa\u00fade e as dificuldades pessoais de priorizar a sa\u00fade mental.<\/p>\n Um dado \u00e9 particularmente importante para os neg\u00f3cios: as pesquisas mostram que, mesmo depois de levar outros riscos \u00e0 sa\u00fade como tabagismo e obesidade em considera\u00e7\u00e3o, os funcion\u00e1rios com alto risco de depress\u00e3o tiveram os maiores custos de sa\u00fade durante os 3 anos.<\/p>\n Funcion\u00e1rios com a sa\u00fade mental comprometida se tornam um custo muito elevado para as empresas. Todas as medidas de preven\u00e7\u00e3o e tratamento desses profissionais devem ser vistas como um verdadeiro investimento.<\/p>\n Os programas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade no local de trabalho podem ser muito bem-sucedidos para evitar licen\u00e7as e o absente\u00edsmo, ainda mais quando associados a medidas de cuidados com a sa\u00fade f\u00edsica.<\/p>\n Saiba como criar medidas eficientes para implementar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/a> e que gerem um bom retorno:<\/p>\n O CDC, acompanhado por v\u00e1rias associa\u00e7\u00f5es de sa\u00fade metal dos Estados Unidos, prop\u00f4s as seguintes medidas como forma de melhorar o bem-estar dos trabalhadores:<\/p>\n H\u00e1 algumas dicas<\/a> relativamente simples, que podem contribuir para a preven\u00e7\u00e3o e a supera\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as mentais. Confira!<\/p>\n A sa\u00fade mental no trabalho \u00e9 important\u00edssima para que a empresa possa aproveitar o m\u00e1ximo de produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores.<\/p>\n Felizmente, muitas medidas preventivas<\/a> s\u00e3o simples e podem ser adotadas no dia a dia, em muitos espa\u00e7os diferentes. Tudo come\u00e7a com bem-estar (que passa pela ergonomia no trabalho<\/a>), qualidade de vida e uma boa assist\u00eancia m\u00e9dica, para que os colaboradores da sua empresa tenham acesso a profissionais de alta qualidade, com o objetivo de promover e cuidar da sa\u00fade antes do processo de adoecimento.<\/p>\n Quer conhecer um plano de sa\u00fade que se preocupa com a promo\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental, al\u00e9m de ter uma rede de profissionais extremamente capacitados para o tratamento das doen\u00e7as? Acesse o nosso site e conhe\u00e7a nossos planos<\/a>!<\/p>\n \u00c9 muito mais comodidade e praticidade para adquirir o Plano de Sa\u00fade de forma online.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Voc\u00ea precisa investir em medidas que melhorem a produtividade e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores? 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Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental no trabalho?<\/h2>\n
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Como a empresa pode ajudar os colaboradores?<\/h2>\n
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9 h\u00e1bitos de vida para ter uma boa sa\u00fade mental<\/h2>\n
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