{"id":1782,"date":"2021-03-23T14:00:00","date_gmt":"2021-03-23T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/?p=1782"},"modified":"2021-03-02T19:39:55","modified_gmt":"2021-03-02T19:39:55","slug":"flexibilidade-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/flexibilidade-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Flexibilidade no trabalho: o que \u00e9 e qual a import\u00e2ncia? Entenda!"},"content":{"rendered":"

Desenvolver um ambiente de trabalho saud\u00e1vel<\/a> e produtivo depende de diversas vari\u00e1veis. As condi\u00e7\u00f5es para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades normalmente s\u00e3o mais enrijecidas no trabalho formal, com hor\u00e1rios, locais e par\u00e2metros previamente definidos. Por\u00e9m, com a pandemia de COVID-19<\/a>, as empresas perceberam que precisavam adotar pol\u00edticas mais male\u00e1veis. A flexibilidade no trabalho possibilita melhorar muitas perspectivas e trazer diversos resultados positivos para os neg\u00f3cios.<\/p>\n

Neste conte\u00fado especial que preparamos, vamos abordar a tem\u00e1tica da flexibilidade no meio laboral e mostrar as oportunidades que ela traz para a empresa. Continue acompanhando e aprenda mais sobre o tema!<\/p>\n

O que \u00e9 flexibilidade no trabalho?<\/h2>\n

Flexibilidade no trabalho \u00e9 dar maior autonomia para o profissional na defini\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, por exemplo, em termos de hor\u00e1rio, local, modo de se vestir e outros pontos. Ela tamb\u00e9m envolve contar mais com a participa\u00e7\u00e3o e as opini\u00f5es do colaborador na escolha de pol\u00edticas de benef\u00edcios corporativos<\/a>, eventos internos, participa\u00e7\u00e3o em processos de desenvolvimento, entre outras quest\u00f5es.<\/p>\n

Ou seja, a flexibilidade no trabalho envolve uma aposta no potencial do funcion\u00e1rio. \u00c0 medida que ele tem mais poder de decis\u00e3o sobre a pr\u00f3pria rotina, aumenta tamb\u00e9m a responsabilidade que \u00e9 agregada a cada escolha.<\/p>\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da flexibilidade no trabalho? <\/h2>\n

A flexibilidade ocupacional possibilita ao profissional ter mais autonomia na organiza\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria rotina de atividades, proporcionando melhores condi\u00e7\u00f5es para uma boa sa\u00fade mental no trabalho<\/a>.<\/p>\n

Isso acontece porque a pessoa pode avaliar os pr\u00f3prios per\u00edodos em que \u00e9 mais produtiva e canalizar as atividades nesses momentos, al\u00e9m de abrir pausas nas situa\u00e7\u00f5es de cansa\u00e7o ou bloqueio. Al\u00e9m disso, com essa independ\u00eancia, o sujeito pode organizar-se para ter mais tempo com a fam\u00edlia, amigos, animais de estima\u00e7\u00e3o e para atividades f\u00edsicas ou de lazer. <\/p>\n

Destacamos, tamb\u00e9m, que a flexibilidade cria condi\u00e7\u00f5es para uma maior dedica\u00e7\u00e3o \u00e0s demandas de casa e \u00e0s necessidades do dia a dia, como levar os filhos \u00e0 escola ou acompanhar os pais no m\u00e9dico. A pol\u00edtica de maleabilidade na empresa \u00e9 uma grande possibilidade para quem trabalha e estuda, pois ajuda a pessoa a se organizar para cumprir com as atividades e n\u00e3o descuidar das pr\u00e1ticas escolares.<\/p>\n

A vida social mais ativa \u00e9 outro ponto que ganha destaque para quem \u00e9 de uma organiza\u00e7\u00e3o mais flex\u00edvel. Assim, o bem-estar e a sa\u00fade mental do profissional s\u00e3o favorecidos pela flexibilidade.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da flexibilidade no trabalho?<\/h2>\n

A flexibilidade no trabalho proporciona diversos benef\u00edcios, n\u00e3o s\u00f3 para o colaborador. Os gestores tamb\u00e9m percebem melhorias em diversas vari\u00e1veis do neg\u00f3cio. Veja quais s\u00e3o essas vantagens, a seguir!<\/p>\n

Satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/h3>\n

Uma carga hor\u00e1ria flex\u00edvel, por exemplo, \u00e9 uma grande possibilidade quando o profissional tem algum imprevisto e precisa resolver o problema com agilidade. Poder realizar as atividades de casa \u00e9 outro ponto que ajuda a fortalecer a qualidade de vida do colaborador, que economiza um grande tempo de deslocamento e ganha um tempo extra no dia para se dedicar \u00e0 outra pr\u00e1tica.<\/p>\n

Os profissionais ampliam seus campos de op\u00e7\u00f5es com o apoio da flexibilidade no trabalho, o que ajuda a organizar a vida e facilita na resolu\u00e7\u00e3o de problemas. O resultado disso \u00e9 uma equipe satisfeita, mais din\u00e2mica e dedicada para as atividades.<\/p>\n

Produtividade<\/h3>\n

Cada colaborador tem uma forma de se organizar para o trabalho. H\u00e1 pessoas que produzem mais em casa, outras que preferem o escrit\u00f3rio e quem frequenta cafeterias para realizar as atividades pelo computador. Al\u00e9m disso, a forma de organizar hor\u00e1rios tamb\u00e9m pode ser diferente. Alguns s\u00e3o mais ativos pela manh\u00e3, j\u00e1 outros cumprem melhor as tarefas \u00e0 noite.<\/p>\n

Em um quadro de tanta variabilidade, dar ao profissional a autonomia para se organizar \u00e9 uma excelente estrat\u00e9gia. Assim, ele canaliza o expediente em momentos de melhor rendimento e deixa as horas de maior cansa\u00e7o e lentid\u00e3o para o descanso. O tempo de deslocamento tamb\u00e9m pode ser usado para come\u00e7ar o trabalho mais cedo e, consequentemente, finalizar antes as atividades. O resultado disso \u00e9 produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio com o emprego.<\/p>\n

Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n

A qualidade de vida \u00e9 um ponto importante que as pessoas avaliam para escolher permanecer em um trabalho ou buscar uma nova vaga. A flexibilidade facilita o equil\u00edbrio entre vida pessoal e carreira, possibilitando condi\u00e7\u00f5es de maior satisfa\u00e7\u00e3o para profissionais. <\/p>\n

A empresa que adota uma pol\u00edtica flex\u00edvel demonstra inova\u00e7\u00e3o, responsabilidade e investimento na autonomia da equipe, criando melhores condi\u00e7\u00f5es de ser reconhecida como um bom lugar para se trabalhar. Dessa forma, os indicadores de rotatividade e absente\u00edsmo<\/a> tendem a diminuir de forma consider\u00e1vel, porque os colaboradores s\u00e3o favorecidos com a forma como as atividades s\u00e3o organizadas. <\/p>\n

Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/h3>\n

Alguns dias de home office<\/em> na semana podem fazer a diferen\u00e7a no m\u00eas em termos de diminui\u00e7\u00e3o de custos com transporte. N\u00f3s tamb\u00e9m mencionamos os impactos na sa\u00fade f\u00edsica e mental, o que influencia bastante na diminui\u00e7\u00e3o do n\u00famero de atrasos e faltas e na redu\u00e7\u00e3o de acidentes ocupacionais, licen\u00e7as m\u00e9dicas e doen\u00e7as do trabalho<\/a>. <\/p>\n

Com a conten\u00e7\u00e3o desses problemas, a empresa conquista melhores resultados, tendo menos impactos no or\u00e7amento com custos adicionais devido a atestados e acometimentos de sa\u00fade. O resultado disso \u00e9 que a organiza\u00e7\u00e3o fica mais produtiva e com o \u00edndice de custos e despesas um pouco menos pesado em rela\u00e7\u00e3o aos ganhos e faturamento.<\/p>\n

Como desenvolver a flexibilidade no trabalho?<\/h2>\n

Para desenvolver a flexibilidade no trabalho, voc\u00ea pode, primeiramente, levantar as necessidades do neg\u00f3cio, avaliando em que momentos \u00e9 preciso ter o profissional presente na empresa e quais v\u00e3o ser os recursos necess\u00e1rios para garantir a participa\u00e7\u00e3o em outros momentos por via da tecnologia. Assim, defina canais de comunica\u00e7\u00e3o e as pol\u00edticas necess\u00e1rias para o estabelecimento de uma grade de hor\u00e1rios que seja flex\u00edvel, mas na qual n\u00e3o haja furos. <\/p>\n

Quando voc\u00ea delimita os momentos em que deve haver a presen\u00e7a do trabalhador, \u00e9 poss\u00edvel encontrar as horas livres, aquelas nas quais o profissional pode ter maior liberdade no estabelecimento da rotina. Outro ponto relevante \u00e9 que a equipe deve ser escutada em rela\u00e7\u00e3o a essa estrat\u00e9gia.<\/p>\n

As sugest\u00f5es do time s\u00e3o muito bem-vindas e contribuem para a defini\u00e7\u00e3o de uma escala de tempo bem-distribu\u00edda. Avalie tamb\u00e9m pol\u00edticas como os benef\u00edcios flex\u00edveis e a possibilidade de dias de trabalho em que n\u00e3o \u00e9 preciso usar uniforme.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os principais exemplos de flexibilidade no trabalho?<\/h2>\n

O exemplo cl\u00e1ssico de maleabilidade na empresa s\u00e3o alguns dias da semana em home office<\/em>. Com a pandemia, o trabalho remoto se tornou regra em muitos neg\u00f3cios. H\u00e1 empresas ainda que planejam criar modelos h\u00edbridos, com alguns dias de atividade em casa e outros no escrit\u00f3rio, com a chegada da vacina e as possibilidades de melhorias nos indicadores da COVID-19.<\/p>\n

A variabilidade nas vestimentas tamb\u00e9m \u00e9 uma alternativa simples e positiva, que ajuda o profissional a colocar mais personalidade no estilo com que vai para o trabalho. A flexibilidade tamb\u00e9m pode estar presente em outras pol\u00edticas, quando h\u00e1 mais abertura para escutar os profissionais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s escolhas e decis\u00f5es para a empresa.<\/p>\n

A flexibilidade no trabalho \u00e9 um ponto essencial, especialmente nos tempos atuais que demandam cuidado redobrado com a sa\u00fade mental<\/a> ocupacional. Dar mais autonomia para o profissional definir sua rotina de trabalho contribui para o ganho de qualidade de vida e para que esse colaborador invista mais do pr\u00f3prio potencial nas atividades.<\/p>\n

A maleabilidade caminha junto da responsabilidade, contribuindo para o amadurecimento profissional do time e para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais aberto a novos aprendizados.<\/p>\n

Gostou do conte\u00fado? Aproveite e siga a gente nas redes sociais! Estamos no Facebook<\/a>, Instagram<\/a>, LinkedIn<\/a> e Twitter<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desenvolver um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e produtivo depende de diversas vari\u00e1veis. As condi\u00e7\u00f5es para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades normalmente s\u00e3o mais enrijecidas no trabalho formal, com hor\u00e1rios, locais e<\/p>\n

Ler mais<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1783,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false},"categories":[138],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1782"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1782"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1782\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1784,"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1782\/revisions\/1784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unimedriopreto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}