A ANS garante que os filhos e a linhagem descendente, como sobrinhos, deixam de ter direito a ser dependentes com 21 anos completos. No entanto, o limite não é taxativo: as operadores podem ampliá-lo de acordo com sua política de atração de clientes, mas não podem reduzi-los.

A inclusão de dependentes no plano de saúde empresarial é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, mas também um dos temas que mais geram dúvidas para as equipes de gestão de pessoas (RH) e para os próprios funcionários.

Afinal, cada operadora segue regras específicas, a ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) estabelece diretrizes que podem ser complexas, nem sempre são simples de entender, e muitas empresas ainda não sabem como organizar esse processo de forma segura, clara e eficiente.

Além disso, apesar de muitos gestores enxergarem o plano empresarial como um benefício voltado exclusivamente ao colaborador titular, expandir essa cobertura para a família pode aumentar significativamente a satisfação, o engajamento e a retenção de talentos.

Neste guia completo e atualizado, você vai entender:

Como funciona a inclusão de dependentes
Quem pode ser incluído no plano de saúde empresarial
Que documentos são exigidos
Quais são os custos e responsabilidades da empresa
Por que esse benefício fortalece a relação com os colaboradores
Dicas práticas para a empresa organizar o processo

Acompanhe e esclareça todas as suas dúvidas.

O que é a inclusão de dependentes no plano de saúde empresarial?

Quando uma empresa contrata um plano de saúde empresarial, ela pode permitir que seus colaboradores incluam dependentes no benefício.

Isso significa que familiares — dentro das regras da ANS e do contrato, como a Resolução Normativa nº438/2018 — passam a ter acesso à mesma rede de atendimento, coberturas e serviços.

A inclusão de dependentes é opcional para o colaborador, mas sua disponibilidade amplia o valor percebido do plano empresarial.

Por que isso é importante?

Porque os colaboradores cuidam diariamente das demandas da empresa, mas também se preocupam com quem está em casa.

Quando sabem que seus familiares têm assistência médica garantida, trabalham com mais tranquilidade e segurança.

Regras da ANS para inclusão de dependentes

A ANS determina quem pode ser incluído como dependente em qualquer plano de saúde empresarial.

Essas regras não podem ser reduzidas pela operadora, mas podem ser ampliadas. Isso significa que a empresa pode ter ainda mais flexibilidade, dependendo do contrato.

Veja quem tem direito:

Quem pode ser incluído no plano de saúde empresarial?

As diretrizes da ANS estabelecem um conjunto amplo de possibilidades de dependência para planos de saúde. No entanto, cada operadora define, dentro dessas regras, quais categorias serão aceitas em seu contrato.

No caso da Unimed São José do Rio Preto, os dependentes permitidos são:

1. Filhos

Inclui filhos biológicos, adotivos ou sob guarda judicial, conforme documentação comprobatória.

2. Cônjuge ou companheiro(a)

São aceitos cônjuges de casamento civil e religiosos, além de companheiros(as) em união estável, independentemente de orientação sexual.

3. Netos

Netos também podem ser incluídos como dependentes, desde que o titular apresente a documentação necessária para comprovar o vínculo.

4. Recém-nascidos

Os recém-nascidos têm direito à inclusão sem carência nos primeiros 30 dias de vida, quando forem dependentes do titular já vinculado ao plano. Essa regra garante cuidado imediato ao bebê desde os primeiros dias.

Existe limite de idade para dependentes?

Sim, mas pode variar.

O que a ANS determina:

Filhos podem ser dependentes até 21 anos
Até 24 anos, se estiverem cursando ensino superior (quando o contrato permite)

O que as operadoras podem flexibilizar:

Estender a idade para dependentes estudantes
Permitir filhos acima de 24 anos em condições específicas
Ampliar o grau de parentesco aceito

Portanto, cada contrato deve ser analisado individualmente.

Veja também: Tire suas suas principais dúvidas sobre plano de saúde empresarial!

Quais documentos são necessários para incluir dependentes?

O RH ou o colaborador (dependendo do modelo contratado) deve apresentar:

Documento de identificação
CPF (para maiores de 18 anos)
Comprovante de endereço
Documento que comprova vínculo (certidão de nascimento, casamento, união estável, tutela, etc.)

Formas de envio:

Plataforma da operadora
E-mail corporativo
Aplicativo do plano
Atendimento presencial

Manter uma lista padronizada evita retrabalho e atrasos.

Quais são os custos da inclusão de dependentes no plano empresarial?

Os valores variam conforme:

Tipo de plano contratado
Faixa etária do dependente
Rede credenciada
Coberturas (ambulatorial, hospitalar, obstetrícia etc.)
Coparticipação
Política da empresa

A empresa pode escolher:

Arcar com 100% do valor
Ajudar com parte da mensalidade
Deixar o custo totalmente com o colaborador

Em boa parte dos contratos empresariais, incluir dependentes é mais econômico do que contratar um plano familiar individualmente, o que aumenta o valor percebido do benefício.

Como o RH deve organizar o processo de inclusão

Para evitar dúvidas e erros, o ideal é que o RH estabeleça um fluxo claro:

1. Verifique o contrato com a operadora

Quais dependentes podem ser incluídos
Prazos
Documentos
Regras de carência

2. Comunique a equipe de forma clara

Inclua no comunicado:

Quem tem direito
Quais documentos enviar
Valores e possíveis descontos em folha
Prazos para inclusão

3. Padronize a coleta de documentos

Um checklist simples reduz erros e retrabalhos.

4. Acompanhe os prazos da operadora

Especialmente para recém-nascidos que precisam ser incluídos em até 30 dias.

5. Faça revisões anuais

Atualize dados, dependentes ativos, valores e regras do contrato.

Quais são os benefícios de incluir dependentes no plano de saúde empresarial?

Oferecer a inclusão de dependentes é uma prática simples e estratégica, com benefícios diretos para a empresa e para o colaborador.

Benefícios para o colaborador

Segurança para a família
Redução de gastos com saúde
Bem-estar emocional
Maior tranquilidade no dia a dia

Benefícios para a empresa

Engajamento
Retenção de talentos
Redução da rotatividade
Clima organizacional mais positivo
Valorização da cultura interna

Por que esse benefício aumenta a satisfação dos colaboradores?

Porque saúde é prioridade. E quando a empresa demonstra cuidado com toda a família, o colaborador percebe que o vínculo vai além do trabalho. Isso gera:

Lealdade
Gratidão
Redução da busca por outro emprego
Maior foco e produtividade

É um investimento de alto retorno.

Conclusão

A inclusão de dependentes no plano de saúde empresarial não é apenas um item contratual, é uma das formas mais eficientes de valorizar, acolher e fortalecer o vínculo com seus colaboradores.

Além de garantir mais segurança às famílias, esse benefício gera engajamento, diminui a rotatividade e contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e humano.

Com regras claras, comunicação transparente e um contrato bem estruturado, o processo se torna simples e vantajoso para todos.

A Unimed cobre mais de 80% do território nacional e oferece serviços médicos a mais de 18 milhões de beneficiários, por meio de 360 Cooperativas médicas formadoras do Sistema Unimed Nacional.

Somos referência em nossa região de abrangência, com mais de 1500 médicos cooperados de diversas especialidades e completa rede de recursos próprios e credenciados sempre à sua disposição.

Se você quer trocar de plano de saúde empresarial, faça uma simulação online e conheça o melhor plano de saúde da Unimed São José do Rio Preto para a realidade da sua empresa.

Plano de saúde empresarial: quem pode ser dependente e como fazer a inclusão